Wstęp
Badanie Barbórka 2.0 przeprowadzono wśród młodych mężczyzn, którzy jako grupa w ogólnopolskich badaniach często wskazywani są jako najbardziej sceptyczni wobec zmiany klimatu i zielonej transformacji. Postanowiliśmy przyjrzeć się bliżej poglądom tej grupy.
Naszą ankietę wypełniło ponad pół tysiąca mężczyzn w wieku od 25 do 40 lat. Wśród badanych znaleźli się m.in, górnicy, elektrycy i pracownicy produkcji mieszkający przede wszystkim w obrębie Górnośląsko – Zagłębiowskiej Metropolii. Poniżej prezentujemy wybór danych z badania.
Czy śląski rynek pracy jest atrakcyjny?
Jak odpowiedzieli wyborcy partii politycznych?
Jakie są najważniejsze czynniki, które decydują Pana zdaniem o atrakcyjności lokalnego rynku pracy?
Jakie branże uważa Pan za przyszłościowe dla śląskiego rynku pracy?
Czy rozważyłby Pan wyprowadzkę do innego województwa, jeśli dostałby Pan tam atrakcyjną dla siebie ofertę pracy?
Jak odpowiedzieli wyborcy partii politycznych?
W firmie z jakim kapitałem chciałby Pan pracować?
Jak odpowiedzieli wyborcy partii politycznych?
Jakie aspekty są dla Pana najważniejsze w pracy?
Czy czysty przemysł jest ważny dla konkurencyjności regionu?
Czy widzi Pan pracę w czystym przemyśle jako atrakcyjne miejsce pracy
dla siebie?
dla innych?
Inwestycje w czysty przemysł mogą przyczynić się do tego, że ludzie będą chcieli mieszkać i pracować na Śląsku?
Jak odpowiedzieli wyborcy partii politycznych?
Czy czysty przemysł to inwestycja w atrakcyjne miejsca pracy?
Jak odpowiedzieli wyborcy partii politycznych?
Więcej na temat śląskiego rynku pracy
Informacje o badaniu
Badanie przeprowadzono metodą CAWI. Realizacja Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. Badanie przeprowadzono na próbie mężczyzn z województwa śląskiego, liczącej N = 542 osoby. Termin realizacji: 14-20 października 2025.
Badanie przeprowadzone na zlecenie Stowarzyszenia BoMiasto. Opracowała Alicja Piekarz.
Pytania i odpowiedzi na temat rynku pracy
Myślisz o zmianie pracy lub zdobyciu nowych kwalifikacji na Śląsku? Zebraliśmy najczęstsze pytania dotyczące czystego przemysłu, przekwalifikowania i realnych możliwości zatrudnienia w regionie.
Na Śląsku wiele kompetencji górniczych jest przydatnych w obszarach powiązanych pośrednio lub bezpośrednio ze zmianami w przemyśle. Te obszary to elektryka, mechanika, utrzymanie ruchu, praca przy dużych instalacjach.
Przejście najczęściej oznacza uzupełnienie kompetencji (np. uprawnienia elektryczne, kurs instalatora OZE), a nie całkowitą zmianę ścieżki zawodowej, którą trzeba budować od zera.
W regionie rozwijają się m.in.:
- przemysł motoryzacyjny związany z elektromobilnością.
- produkcja i montaż instalacji fotowoltaicznych,
- pompy ciepła i systemy grzewcze,
- magazyny energii i komponenty bateryjne,
- modernizacja energetyczna budynków,
Tak. Region przyciąga inwestycje przemysłowe związane z transformacją energetyczną i motoryzacją. Wiele firm szuka pracowników technicznych, automatyków, elektryków i operatorów maszyn.
Najczęściej:
- operator nowoczesnych linii produkcyjnych.
- elektryk i elektromonter,
- technik utrzymania ruchu,
- automatyk przemysłowy,
- monter instalacji OZE,
Na Śląsku szczególnie przydatne są:
- kwalifikacje w zakresie efektywności energetycznej budynków.
- uprawnienia SEP (do 1kV lub wyższe),
- kurs instalatora OZE,
- szkolenia z automatyki i sterowników PLC,
Podstawowe kursy (np. SEP, instalator OZE) trwają od kilku dni do kilku tygodni.
Szersze kwalifikacje techniczne mogą wymagać kilku miesięcy nauki.
Tak. Praca pod ziemią wymaga odpowiedzialności, znajomości zasad bezpieczeństwa i pracy zespołowej. To kompetencje cenione w nowoczesnych zakładach przemysłowych.
Najlepiej skorzystać z kilku źródeł informacji:
- skonsultować się z partnerami rynku pracy, takimi jak Manpower czy Grafton Recruitment, którzy na bieżąco rekrutują do zakładów przemysłowych w regionie.
- zapytać w powiatowym urzędzie pracy o aktualną listę zawodów deficytowych,
- sprawdzić ogłoszenia lokalnych firm i agencji zatrudnienia,
W wielu zawodach technicznych wynagrodzenia są konkurencyjne wobec innych sektorów przemysłowych. Wysokość pensji zależy od kwalifikacji i doświadczenia.
Tak. W śląskim przemyśle brakuje doświadczonych pracowników technicznych. Firmy cenią stabilność, odpowiedzialność i praktyczne umiejętności.
Możliwe źródła to:
- powiatowe urzędy pracy,
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy,
- środki regionalne (np. regionalne programy operacyjne dla województwa śląskiego),
- szkolenia organizowane przez pracodawców.
Transformacja regionu jest elementem długofalowej strategii gospodarczej. Inwestycje w nowe technologie i modernizację przemysłu będą realizowane przez kolejne lata.
- Rozmowa z doradcą zawodowym.
- Analiza własnych kompetencji technicznych.
- Wybór kursu lub szkolenia odpowiadającego potrzebom lokalnego rynku.
Tak. Wiele kursów technicznych odbywa się w trybie weekendowym lub wieczorowym.
Nie. Instalacje OZE, modernizacje budynków i mniejsze zakłady produkcyjne funkcjonują w całym regionie, także poza największymi miastami.
- umiejętność pracy zespołowej,
- odpowiedzialność za bezpieczeństwo,
- gotowość do uczenia się nowych technologii.
Nie zawsze. Wiele nowych zakładów działa w podobnym trybie przemysłowym (zmiany, hale produkcyjne, praca zespołowa).
Tak. Wiele przedsiębiorstw zgłasza zapotrzebowanie na konkretne kwalifikacje i korzysta ze wsparcia programów szkoleniowych.
Śląsk ma silne tradycje przemysłowe i zaplecze techniczne. To daje regionowi realną szansę stać się jednym z liderów nowoczesnego, niskoemisyjnego przemysłu w Polsce.